Созвоны и учёба как сверхурочная работа

Вот мы привыкли к тому, что сверхурочная работа возможна только на работе. Но, как выяснилось, в свежайшей судебной практике известны случаи нетипичной сверхурочной работы, от чего последняя таковой быть не перестаёт. И вот эти случаи.

Первый случай нетипичной сверхурочной работы это если работнику звонят в его выходной день. Даже если работник отказывается выйти, то данный звонок, сколько времени он длился, должен быть оплачен работнику как сверхурочная работа. Такой вывод был сделан Седьмым кассационным судом общей юрисдикции (г. Челябинск) в своем кассационном определении от 02.12.2025 г. по делу № 8Г-15277/2025.

Суть дела в следующем: Работник присутствовал на совещаниях по селекторной аудиосвязи в свой выходной день. Работодатель отказался оплачивать этот день как сверхурочную работу по причине того, что работник согласно должностной инструкции обязан присутствовать на селекторных совещаниях. В итоге дело дошло до Седьмого КСОЮ, который и установил, что телефонные звонки работодателя к работнику являются сверхурочной работой для работника.

Таким образом, можно сделать вывод, что телефонный звонок работодателя работнику является сверхурочной работой, независимо от вида деятельности работодателя.

Например, если взять вахтовый метод работы в ООО «Арктик Катеринг Сервис» в Песчанке на Чукотке и ночью будят ради авральной уборки снега это безусловно относится к сверхурочной работе.

Если же работодатель, например, одной из торговых сетей X5 Групп («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Чижик»), либо «Монетка», либо «Бристоль», либо АО «Тандер», звонит в выходной день работнику выйти на работу в его выходной, то этот звонок уже является сверхурочной работой, так как установлено определенное число часов отдыха и работник вообще имеет право не брать трубку работодателя. И это время звонка работодатель обязан оплатить пропорционально его длительности, исходя из тарифной ставки работника и требований Трудового кодекса Российской Федерации по оплате сверхурочной работы.

Аналогичные выводы возможно сделать относительно обучения в так называемом Корпоративном университете (который по факту никаким университетом не является, если исходить из требований к университетам) той же торговой сети «Пятёрочка» или «Магнит» (АО «Тандер»). Если обучение проходит в выходной день, то есть не на рабочем месте, то подобное тоже следует отнести к нетипичному виду сверхурочной работы. Так как есть в Трудовом кодексе Российской Федерации термин «обучение без отрыва от производства».

К настоящей публикации приложена судебная практика по сверхурочной работе.