Была у меня возможность трудоустроиться на вахту, чтобы совершенно уйти из своей профессии. Ну а что – думать не надо, разгрузка/погрузка да уборка снега. По крайней мере так мне ООО «Арктик Катеринг Сервис» обрисовал будущую работу разнорабочего в вахтовом поселке Песчанка, что на Чукотке. Получил я направление на предварительное медосвидетельствование в РЖД-Медицину, с кем у ООО «Арктик Катеринг Сервис» заключен договор.
Итак, после получения направления направился я в поликлинику РЖД-Медицины. Вроде бы серьёзное учреждение, раз относится к РЖД…. Полная ерунда. Вот мой сколиоз в упор не увидели. Травмы тоже написали, что не было… Как не было, если я честно говорил когда и какие травмы у сменя были?.. Но нет, в записях синем по белому «травмы отрицает». Единственный, кто поставил условие, — офтальмолог. Он допустил под условием, что после каждой вахты (график 60 дней работаешь без выходных, 60 дней отдыхаешь) я в обязательном порядке прохожу в Глазцентре ОКТ.
Но речь в настоящей публикации несколько об ином. В данном случае ставим вопрос о том, надо ли возмещать несостоявшемуся работодателю его затраты на предварительное медосвидетельствование.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, конкретно статье 214 поименованного Кодекса, предварительное медосвидетельствование (предварительный медосмотр) проводится за счет собственных средств работодателя.
Согласно статье 220 Трудового кодекса Российской Федерации повторяет то обязательно безисключительное правило, что р медосвидетельствования (медосмотры) проводятся за счет собственных средств работодателя.
После того, как был пройден предварительный медосмотр (осталось только поставить прививку против гепатита B) случайно выясняется, что отзывы про ООО «Арктик Катеринг Сервис», особенно про вахту в Песчанке на Чукотке, практически все сплошь отрицательные и люди просто «бегут» оттуда.
В итоге встал вопрос, а придётся ли возмещать работодателю расходы на предварительное медосвидетельствование в связи с тем, что решил добровольно отказаться от работы в предлагаемых условиях.
При разрешении данного вопроса снова возвращаемся к содержанию статей 214 и 220 Трудового кодекса Российской Федерации.
При внимательном прочтении положений поименованных статей Трудового кодекса Российской Федерации приходим к безусловному выводу, что в любой момент прохождения предварительного медосвидетельствования (медосмотра) человек может отказаться от трудоустройства в любой момент. И при этом несостоявшийся работодатель (который переходит в этот статус из потенциального работодателя) не может требовать возмещения своих расходов на предварительное медосвидетельствование такого несостоявшегося работника.
Следуя вышеизложенному, добровольный отказ от трудоустройства не влечёт для такого отказавшегося никаких финансовых последствий в плане возмещения несостоявшемуся работодателю понесенных им расходов на предварительное медосвидетельствование (медосмотр)
.
