Человек как рыба – ищет, где лучше. Для рыбы – это глубже, для человека – лучше. Соответственно, в поисках лучшей жизни увольняется с работы, иногда «в никуда». И после увольнения может заболеть или получить травму. Трудовым кодексом предусмотрена выдача листа нетрудоспособности с оплатой больничного бывшим работодателем, если болезнь или травма приобретены в течение 30 календарных дней после увольнения.
Но есть один нюанс. Если внимательно посмотреть на трудовое законодательство, то можно заметить, что нет ни слова о том, сколько листов нетрудоспособности можно оплачивать за счет бывшего работодателя (первые три дня, остальные оплачиваются за счет СФР) после увольнения.
В своё время (когда выяснилось, что практически полностью ослеп правый глаз, что теперь требует обязательной адаптации рабочего места по медицинским показаниям – хориентальная дегенерация зрения, центральная скотома на одном глазу, боковые скотомы на другом глазу, в 1,5-2 раза увеличившаяся сложная миопия, астигматизм) пришлось получать один лист нетрудоспособности в декабре 2024 года и второй лист нетрудоспособности в январе 2025 года – оба за счет работодателя, где вынужден был подрабатывать. Оба листа нетрудоспособности были оплачены.
Ситуация повторилась (но по другим поводам) декабре 2025-январе 2026 года.
Таким образом, подтверждено на практике, что после увольнения в течение 30 календарных дней за счет бывшего работодателя можно оплатить больше одного больничного (листа нетрудоспособности).
Уважаемый Олег Юрьевич, спасибо за полезную информацию! (Y)
Уважаемая Елена Анатольевна, вспомнилось из личного опыта.
В настоящее же время ожидаются изменения в Трудовом кодексе РФ по другим вопросам.